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　　生產(chǎn)企業(yè)文化一旦形成，將對除塵器生產(chǎn)企業(yè)的各項活動起到指導(dǎo)作用。如除塵器制造商總是根據(jù)候選人的價值觀和行為來選擇是否與自己的除塵器制造商…

　　例如，除塵器制造商總是根據(jù)候選人的價值觀、行為模式和自身的除塵器制造商文化來決定是否錄用候選人;新員工接受員工行為方面的直接教育。與之相關(guān)的是公司發(fā)展的趣聞軼事和傳奇故事，讓新了解除塵器制造商的基本價值觀和內(nèi)容。管理者將通過他們的言行來教育人們，為除塵器制造商的文化和除塵器制造商的經(jīng)營樹立榜樣。

　　除塵器制造商的資深將通過日常對話和特殊儀式來談?wù)摮龎m器制造商的重要價值。成功貫徹濾袋企業(yè)文化管理的企業(yè)，將被評為濾袋企業(yè)的榜樣。

　　除塵器生產(chǎn)企業(yè)的新老之間的自然互動和熟悉的過程，也是鼓勵年輕人接受除塵器生產(chǎn)企業(yè)老員工價值觀和行為的過程。

　　其基本過程是對符合除塵器生產(chǎn)企業(yè)文化規(guī)范的人員進(jìn)行表揚，對不符合除塵器生產(chǎn)企業(yè)文化規(guī)范的人員進(jìn)行處罰等。這表明袋式過濾器設(shè)備制造商在兩個文明建設(shè),無論有意還是無意,都不要玩除塵器制造商和文化,袋式過濾器設(shè)備制造商文化取向、約束、激勵、凝聚功能是一個重要的元素的任何其他袋式過濾器設(shè)備制造商是不可替代的。